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人事工作

管理人员工作差错、事故认定与处理暂行办法

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佚名
为进一步加强管理人员队伍建设,提高管理人员服务水平,根据《劳动法》、学校《劳动纪律暂行规定》、《关于加强作风建设、劳动纪律和行为规范的意见》,制定本办法。
    一 、工作差错的认定
    管理人员在工作中出现下列情况之一的,应当认定为差错:
    1.系(部)、处和师生个人的报告或请示,由于工作拖拉未按时给予答复的;
    2.对来校办事的人员,未能认真接待,能“即来即办”而未能做到的;
    3.工作时间,外来人员所到办理业务的处室找不到相关人员,不知去向,且无正当理由的;
    4.工作时间从事与本职工作无关事情的;
    5.无正当理由,对上级部门及领导布置的工作没有按规定时间传达、落实和完成的;
    6.各类公文发布不及时、不准确,影响工作正常进行或造成影响的;
    7.学校规定时间内值班,出现漏岗、缺岗情况的;
    8.组织召开各种会议、活动,未提前做好准备,使会议、活动延误、无序而造成影响的;
    9.学校网页、数据库在两周内未能及时进行维护和更新,造成不良影响的;上网信息、电子屏信息出现错误,未及时发现并纠正的;
    10.所负责资产和设备(800元以下)因使用和管理不当造成损坏、丢失的;
    11.记帐、统计、报表不准确,不能反映全部内容的,出现差错,未及时发现并纠正的;
    12.顶撞服务对象,冷淡服务对象,有投诉的;
    13.对本职工作涉及业务不熟悉,对政策解释不清楚,造成不良影响的;
    14.受理来信、来访、申诉、投诉,规定时间内未给答复的;
    15.为违反校纪、校规学生开脱,造成不良影响的;
    16.在规定时间内未按要求完成各种材料的收集、整理和归档的;
    17.参加学校召开的会议迟到、早退或未经批准安排替代人员参加会议的;无正当理由旷会的;
    18.在标语及宣传材料中,出现错字未及时纠正造成不良影响的。
    二、工作事故的认定
    管理人员在工作中出现下列情况之一的,应当认定为事故:
    1.在对外宣传或上报材料中,出现原则性错误或数据错误的;
    2.各种上报材料,由于对政策理解失误,导致工作失利,给学校造成不良影响的;
    3.对学校虚报工作真实情况或隐瞒工作中的失误,给学校造成不良影响的;
    4.各种邮寄材料,档案材料管理不认真,造成材料缺失、装错、寄错而造成影响的;
    5.对各种违纪和事故的调查处理不当造成不良影响的;
    6.在大型活动中,组织管理不到位,造成安全隐患,并出现较轻后果的;
    7.对突发事件处理不当,造成事态扩大的;
    8.经有关部门认定为安全隐患却未能及时整改,并造成后果的;
    9.出据的各种证实材料与事实不符,给学校造成一般影响的;
    10.对已经发现的各种问题未及时处理,造成后果的。
    三、严重工作事故的认定
    管理人员在工作中出现下列情况之一的,应当认定为严重事故:
    1.违反学校财经纪律,给学校造成经济损失(5000元以上)的;
    2.违反操作规程,造成财产损失10000元以上或人身伤害的;
    3.利用职务和工作之便,收受贿赂、财物或对师生员工进行吃、拿、卡、要的;
    4.在工作中或突发事件中,因主观原因给学校造成严重影响的;
    5.利用学校名义,进行招摇撞骗,使学校名誉受到损害的;
    6.恶意中伤他人,造成严重后果的。
    四、对工作差错、事故、严重事故的处理
    管理人员在工作中发生差错、事故和严重事故,要求本人写出书面检查,由其所在单位(部门)填写《管理人员差错及事故认定表》于3个工作日内报人事处进行具体认定,并给予以下处理:
    1.管理人员出现工作差错1次,由本单位(部门)对其进行批评教育,扣发半个月绩效津贴;出现2次给予通报批评,扣发一个月绩效津贴;出现工作差错3次记事故1次,扣发一个季度绩效津贴。
    对出现差错的管理人员,一年内不能参加学校各类的评奖评优。
    2.管理人员出现事故1次,由本单位(部门)对其进行批评教育,学校给予通报批评,扣发一个季度绩效津贴;一年内累计出现2次工作事故,记一次严重工作事故,停发6个月绩效津贴。
    对出现事故的管理人员,三年内不能参加学校各类的评奖评优,不允许提拔。
    3.管理人员出现严重工作事故的,一般应给予解聘。视情节轻重,未解聘的,有行政职务的应降低职务级别,停发6个月的绩效津贴,三年内不能参加学校各类的评奖评优,不允许提拔。
    本《办法》中涉及的管理人员指除教师以外的机关管理人员、辅导员、教辅人员和工勤人员。
    本《办法》自修订之日起实行,由人事处负责解释。原《沈阳建筑大学城市建设学院管理人员工作差错、事故认定及处理办法》同时废止。

二?一四年四月一日

来源:本站整理  时间:2014/10/17 9:12:00  关键字:工作差错,事故认定与处理